Skiftprogrammet har uteksaminert et nytt kull med klimaledere
For tredje år på rad har Skift og PwCs lederutviklingsprogram, Skiftprogrammet, gitt deltakere innsikt i hvordan omstillingsarbeidet starter med den enkelte. Gjennom workshops, samtaler og aktiviteter har deltakerne jobbet seg gjennom de indre bærekraftsmålene (IDG), og et nytt kull med klimaledere er på vei tilbake til organisasjonene sine med ny innsikt og motivasjon.
I august 2025 begynte den første av fem samlinger på Skiftprogrammet. De påfølgende månedene har deltakerne fått en innføring i de indre bærekraftsmålene (IDG), og nå skal de uteksaminerte klimalederne tilbake til virksomhetene sine med nye erfaringer og refleksjoner i ryggsekken.
I august begynte deltakerne arbeidet med egne problemstillinger, som de gjennomgående har jobbet med frem til siste samling i januar.
Fremtidens ledere står overfor andre utfordringer enn deres forgjengere gjorde. Derfor bidrar Skiftprogrammet med å gi ledere de verktøyene de trenger i møte med morgendagens problemstillinger, samt et nettverk av likesinnede i norsk næringsliv, og på tvers av ulike virksomheter.
Gjennom arbeidet med Inner Development Goals (IDG) blir deltakerne bedre kjent med seg selv og hvordan de jobber med problemstillinger på arbeidsplassen.
— Innsikten og erfaringen fra Skiftprogrammet er å forstå konteksten rundt problemstillingen og viktigheten av samarbeid på tvers av bransjer, forteller Anders Eik i KLP om sin erfaring.
Til nå har 77 personer fra ulike norske virksomheter vært gjennom Skiftprogrammet. Ved hjelp av oppgaveløsing, samtaler og foredrag har deltakerne både blitt bedre kjent med seg selv og fått nye verktøy til å lede i den grønne omstillingen.
Fordelt på fem samlinger har deltakerne fått besøk fra toppledere i Skiftnettverket, samt eksterne innledere som Dag O. Hessen, Anja Pisano-Riise, Jenny Sandvig, Sveinung Rotevatn, Marit Vea og Jo Egil Tobiassen.
Deltakerne blir nå innlemmet i Skiftprogrammets alumninettverk sammen med uteksaminerte kull fra tidligere år.
Er du den neste deltakeren i Skiftprogrammet?
Skiftprogrammet 2026 begynner i august og er åpent for nominasjoner. Kontakt Ingrid Utgård Hille, ingrid@skiftnorge.no for spørsmål om nominasjoner.
Inner Development Goals
Denne dimensjonen lærer deltakeren om sitt indre kompass, integritet, åpenhet og lærevillighet samt tilstedeværelse.
Handler om å utvikle evnen til å tenke kritisk og langsiktig, forstå kompleksiteter, vurdere andres perspektiver, skape mening i det uoversiktlige og bruke alt dette til å forestille seg og bidra til en bedre framtid.
Dette handler om å bygge relasjoner gjennom omsorg, empati og ydmykhet, kjenne på forbundethet med andre og verden rundt, og velge "vi" fremfor "jeg" i møte med omstillingens problemstillinger.
Denne dimensjonen handler om å samarbeide godt med andre gjennom tydelig og åpen kommunikasjon, tillit, inkludering og samskaping, og å kunne mobilisere mennesker fra idé til felles handling.
Siste dimensjon handler om å omsette verdier og ideer til handling med mot, kreativitet, optimisme og utholdenhet, også når det kan oppleves vanskelig, usikkert eller tidkrevende.
