Veileder for innkjøpsledere

1. Arbeidsmiljø og like muligheter

Mangfold og inkludering

Fremme et arbeidsmiljø som verdsetter mangfold og hvor alle føler seg inkludert og verdsatt, uavhengig av bakgrunn, kjønn, alder, religion, seksuell orientering eller funksjonsnedsettelse.

Likestilling

Sikre like muligheter for alle ansatte, inkludert like lønnsbetingelser, karrieremuligheter og tilgang til goder.

Arbeidsmiljø

Skape et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, hvor ansatte trives og kan yte sitt beste.

Rettferdig lønn og arbeidsforhold

Sikre at ansatte får rettferdig lønn i henhold til arbeidsoppgaver og markedsvilkår, samt trygge og stabile arbeidsforhold.

Fokus på mental helse

Tilrettelegge for god psykisk helse blant ansatte, for eksempel gjennom tilgang til terapi eller støtteordninger.

2. Samfunnsansvar

Bidra til lokalsamfunnet

Støtte lokale initiativer og prosjekter som fremmer utdanning, helse, likestilling og andre sosiale formål, og redusere eventuell negativ påvirkning bedriften har på sine omgivelser.

Etisk forretningspraksis

Sikre at bedriften opererer etisk og ansvarlig i alle ledd av verdikjeden, inkludert leverandørkjeden.

Transparens og rapportering

Være åpne om sin sosiale påvirkning og rapportere om fremgang og resultater innenfor sosial bærekraft.

Samarbeid

Samarbeide med andre bedrifter og organisasjoner for å løse samfunnsutfordringer og fremme sosial bærekraft.

Påvirke beslutningsprosesser

Engasjere seg i samfunnsdebatten og forsøke å påvirke politiske beslutninger som fremmer sosial bærekraft.

3. Menneskerettigheter

Respektere og beskytte menneskerettigheter

Sørge for at bedriftens virksomhet ikke bryter med grunnleggende menneskerettigheter, og jobbe aktivt for å redusere risikoen for brudd også i leverandørkjeden.

Sørge for trygge arbeidsforhold

Sørge for trygge arbeidsforhold for alle ansatte, inkludert ansatte i leverandørkjeden, og forhindre utnyttelse og overgrep.